企业战略目标实现,人才发展是核心

企业战略目标实现,人才发展是核心


2016年9月10日上午9时30分,健峰企管集团董事长叶斯水先生拜访我公司林中华董事长,公司总经办、生产中心、人事行政中心等部门负责人陪同交流。

叶斯水先生从企业“产、销、人、发、财”等管理方面,分享四十多年的企业经营管理经验,重点强调当下制造企业应将“创新”纳入战略方针规划,应坚持从管理创新与技术创新方面不断的寻求突破,做好人才的管理与开发是关键,盘点分析企业人才现状与特点,结合企业发展战略,规划人才梯队培养计划,进行人才能力培养,提升企业的竞争力。

董事长林中华先生表示:“非常感谢叶斯水先生的到访,为我们带来全面又系统的管理经验分享,让我们学习成长,希望健峰企管集团能进驻红光,进行系统的调研,诊断企业管理现状,协助搭建企业的人才发展模式,加快红光人才梯队建设速度,提升企业竞争力。与红光电展开深度的合作,使红光健康稳定的成长与发展。”

经过双方共同不断的研究讨论,健峰企管集团与红光电气集团达成2017年人才梯队培养的初步合作意向,将助推公司全面启动人才培养计划,做好企业人才发展,突破人才紧缺瓶颈,为红光电气集团百年基业夯实基石。

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